SOBRE LAS NUEVAS CONDICIONES LABORALES EN HALIA SERVEX, ACORDADAS POR LA MAYORÍA DE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL Y LA EMPRESA.

 

¿POR QUÉ NO APOYO ESTE ACUERDO QUE PRESENTA EL COMITÉ COMO UN AVANCE?

Nadia G.C., MIEMBRO DEL COMITÉ DE EMPRESA DE HALIA SERVEX

 

UN PUNTO DE VISTA REALISTA DE LA SITUACIÓN

Jornada Laboral:

·         Se reduce 10 horas al año, pero seguimos estando 10 horas al año por encima del convenio general.

·         ¡Esto es una reducción de 2,6 minutos al día!

¿Mejora Salarial General del 1%?

·         El nivel de vida ha subido en el 2016 un 1,6%, esto significa que el SALARIO REAL BAJA UN 0,6%.

·         Esta es la misma “subida” que se practicó en el 2015 y en el 2016, cuando no había Comité.

Nocturnidad

·         Oficiales: Incrementan unos 7 céntimos € netos / hora nocturna

·         Peones/auxiliares:  Incrementan unos 10 céntimos € netos / hora nocturna

Plus Asistencia

·         El plus de asistencia, cuando se cobre, supone ~ 1,18 € netos / día.

·         En realidad es un trueque por el bocadillo a cargo de la empresa, que desaparece como ya se ha anunciado, valorado en 2,5 € / día.

·         Esto significa que perderemos unos 29 € al mes, si tenemos la suerte de cobrar el plus de asistencia.

·         Si hay alguna incidencia en el mes, se perderán 55 €.

·         La pérdida media no bajará por tanto de 35 € al mes.

A algunos trabajadores (unos 100 trabajadores, de los más de 580 que somos) esta pérdida les afectará menos porque pasarán de peones a oficiales.  Por esto tendrán un incremento extra de unos 25,65 € / mes, es decir, sólo perderán unos 9,5 € / mes.

·         El bocadillo se pierde pero los 10 minutos de más, que todo el mundo teníamos claro que estaba asociado a este derecho, permanece.

Plus Domingo

·         20 €: No cabe decir que es un incremento salarial, pues el plus va asociado a un concepto extra: trabajar los domingos que hasta eran días de descanso general.

RESUMEN

·         Más del 80% de la plantilla perderemos entre 33 y 60 € reales al mes, sumando la pérdida de poder adquisitivo real a la pérdida ocasionada por el trueque del bocadillo por el plus de asistencia. Los demás perderán entre 8 y 35 € reales al mes. Nadie se salva.

·         Trabajaremos algunos domingos al mes, por 20 € de plus.

·         Seguimos echando más horas que los compañeros de Procavi.

·         Seguiremos haciendo 10 minutos más a pesar de la pérdida del bocadillo

 

¿DÓNDE QUEDÓ…

…la reivindicación de tener las mismas condiciones que los trabajadores de Procavi?

Esta es la reivindicación principal por la que los trabajadores votamos para constituir un Comité.

…los derechos de los trabajadores eventuales?

El acuerdo deja en la estacada a los trabajadores eventuales que son más del 65% de la plantilla. No hay razón para que estos compañeros sigan teniendo contratos temporales alternados con paros de 6 meses,

 cuando la producción es creciente.

 

…el derecho ratificar los acuerdos importantes por parte del conjunto de la plantilla?

El texto de este acuerdo, que contiene más retrocesos en nuestras condiciones, no ha sido conocido aún ni por la firmante de esta hoja. ¡Al parecer sólo lo puedes tener si previamente dices que vas a firmarlo!

¡POR LA CONVERSIÓN EN INDEFINIDOS

DEL 100% DE LA PLANTILLA!

¡A IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO Y DERECHOS!

¡MISMOS DERECHOS QUE LA PLANTILLA DE PROCAVI!

Compañeros/as: cuando se constituyó el Comité había muchas esperanzas y muchas expectativas en las mejoras que se conseguirían. Hoy por hoy la realidad es la que he descrito. Ni hay mejoras ni las cosas se están haciendo con la participación de los trabajadores, que son los que diariamente sacamos la producción adelante.

A día de hoy me siento más comprometida que nunca con los derechos de los trabajadores por eso me veo en la obligación de explicar lo que creo que es UN MAL ACUERDO, aunque tenga que respetar por supuesto la complacencia del resto del Comité con la que aceptan los puntos explicados más arriba. Y por esto os llamo a formar parte de la actividad sindical. Todos los sindicatos de clase, incluido por supuesto la UGT, están explicando que SIN LUCHA NO HAY MEJORA POSIBLE PARA LOS TRABAJADORES. El presente acuerdo es una prueba de ello. SIN LUCHA LAS EMPRESAS SIGUEN IMPONIENDO SUS CONDICIONES.

La empresa lleva ampliando la producción años, generando más y más beneficios, pero NUESTROS SALARIOS NO SUBEN O INCLUSO BAJAN EN RELACIÓN AL NIVEL DE VIDA, TRABAJAMOS MÁS, A MÁS RITMO Y LA EVENTUALIDAD SIGUE AMENAZANDO A LA GRAN MAYORÍA.

Os hago un llamamiento para que os unáis por un SINDICALISMO DE CLASE, COMBATIVO Y DEMOCRÁTICO.

Todos sabéis cómo encontrarme, pero aquí os dejo mi teléfono 626 147 400

UNÁMONOS Y RETOMEMOS LAS REIVINDICACIONES QUE SIEMPRE HEMOS DEFENDIDO